真正走得远的领导不是强迫下属执行命令的居高临下领导,而是看似没有架子的平民领导。平民领导,但员工只是愿意跟随他的脚步,顺其自然地执行他的命令。用一个词来概括这种领导力就是人格魅力。
领导力的概念被提出因为一些组织问题陷入僵局,所以我们找到了一个补丁领导。在某种程度上,领导力与个人领导有关,但关系很小。
直接领导可以与小团队的下属建立联系,获得他们的信任和跟随。直接领导是关于人类治理的,间接领导是关于法治的。管理大团队不能再依靠领导者的个人能力,而是依靠团队的愿景、价值观、团队精神等。
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