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本课程从一套基本概念开始，使企业能够快速找到培训的切入点。六个系统帮助企业轻松实施培训，两个维度，巧妙设计12个学习项目，三个步骤帮助企业建立一所微型舒适的大学。

管理培训。一是指员工法律法规、规章制度、企业文化等方面的培训。这种培训主要针对新员工。第二种管理是管理培训。管理者的培训不应局限于丰富个人知识，提高个人素质，提高技能。管理人员的培训应注重发展潜力，提高决策、就业、激励、沟通和创新的管理能力。

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按预算分配培训。邀请咨询公司行业大佬，或由公司领导培训管理人员。指定有发展潜力的员工进行帮助培训。派遣培训，互帮互助，倡导大家学习，追求良好的进步氛围。

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