但许多企业在创新方面都面临着这样的障碍:领导心态不正确,期望一蹴而就,犯错不醒,团队文化氛围差,妥协盛行,观众心理重,组织实施多误区。老利益集团的干扰,混乱,缺乏节奏。
企业文化创新的关键是创新旧的经营理念和管理理念,使企业文化建设达到新的水平。创造一个可以接受不同思维的环境。
那么,企业应该如何选择合适的创新策略,均衡发展企业的竞争力,走出困境呢?
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