本书包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型、绩效改进顾问的基本能力等,重点提出了先技术控制再人控制的概念
聚焦机遇点,找出核心原因,挖掘业绩提升的核心行为,让人操作,易落地;
绩效改进是一种以结果为导向,以直接指向业务核心的方法论,以提高人的绩效结果为最终使命,但不以折腾人为前提。
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最近更新:2022年03月05日
本书包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型、绩效改进顾问的基本能力等,重点提出了先技术控制再人控制的概念
聚焦机遇点,找出核心原因,挖掘业绩提升的核心行为,让人操作,易落地;
绩效改进是一种以结果为导向,以直接指向业务核心的方法论,以提高人的绩效结果为最终使命,但不以折腾人为前提。
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